中大职业培训学院
人力资源管理师考期招生简章
(四级)培训班型与费用标准
班型 |
班号 |
培训时间 |
培训费(元) |
学时
(小时) |
考试 费用 |
补贴标准(元) |
周末强化班 |
RL4-1907A |
周末 |
2180 |
48.5 |
300 |
1200 |
周末强化班 |
RL4-1909A |
周末 |
2180 |
48.5 |
晚班强化班 |
RL4-1909B |
周一至周五晚 |
2180 |
48.5 |
国庆脱产班 |
RL4-1910A |
10月1日-7日 |
1980 |
48.5 |
网络班 |
∕ |
∕ |
1000 |
∕ |
(三级)培训班型与费用标准
班型 |
班号 |
培训时间 |
培训费(元) |
学时
(小时) |
考试 费用 |
补贴标准
(元) |
周末强化班 |
RL3-1909A |
周末 |
2180 |
48.5 |
380 |
1600 |
网络班 |
∕ |
∕ |
1000 |
∕ |
(二级)培训班型与费用标准
班型 |
班号 |
培训时间 |
培训费(元) |
学时
(小时) |
考试 费用 |
补贴标准
(元) |
周末强化班 |
RL2-1907A |
周末 |
2880 |
51 |
600 |
2000 |
周末强化班 |
RL2-1909A |
周末 |
2880 |
51 |
晚班强化班 |
RL2-1909B |
周一至周五晚 |
2880 |
51 |
网络班 |
∕ |
∕ |
1300 |
∕ |
(一级)培训班型与费用标准
班型 |
班号 |
培训时间 |
培训费(元) |
学时
(小时) |
考试 费用 |
补贴标准
(元) |
周末强化班 |
RL1-1909A |
周末 |
5480 |
55 |
700 |
2000 |
网络班 |
∕ |
∕ |
2380 |
∕ |
班型说明:
1、网络班:网络视频音频,一年有效,四级网络课2019年6月25日起陆续上线。
2、周末强化班/晚班强化班:网络课+面授课。网授课自开通之日起一年有效;面授课自报名之日起算,如未通过考试,一年内可免费重复听一次完整面授课程。
3、国庆脱产班:10月1日-7日集中连贯学习专业知识,考前进行总复习、模拟考试及讲评、
复习指导及答题技巧的学习。
4、如转班,网授课有效期自初次开通之日起一年有效。
报考时间:人力一级、三级、四级报考时间为2019年8月20日-9月15日;人力二级报考时间为2019年9月12日-9月19日,如有调整以广东省职业技能鉴定指导中心通知为准。
考试时间:预计2019年11月中旬,以广东省职业技能鉴定指导中心通知为准。
教材、教辅与服务
序号 |
教材、独家教辅与服务 |
形式 |
适用
级别 |
网络班 |
强化班 |
国庆
脱产班 |
1 |
《职业道德》 |
教材 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
2 |
《企业人力资源管理师基础知识》 |
教材 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
3 |
《企业人力资源管理师教材》 |
教材 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
4 |
《企业人力资源管理师考试指南》 |
教材 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
5 |
《职业道德通关宝典》 |
教辅 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
6 |
《企业人力资源管理师通关宝典》 |
教辅 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
7 |
通关宝典电子书手机版 |
电子书 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
8 |
测试平台 |
教辅 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
9 |
知识导图 |
电子版 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
10 |
习题集 |
教辅 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
11 |
理论卷复习重点与答题技巧 |
电子版 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
12 |
技能卷复习重点与答题技巧 |
电子版 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
13 |
总复习重点 |
电子版 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
14 |
论文撰写指南 |
电子版 |
二 |
√ |
√ |
/ |
15 |
优秀论文集 |
电子版 |
二 |
√ |
√ |
/ |
16 |
论文答辩指南 |
电子版 |
二 |
√ |
√ |
/ |
17 |
文件框应试技巧 |
电子版 |
一 |
√ |
√ |
/ |
18 |
课程课件 |
电子版 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
19 |
报考指南 |
电子版 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
20 |
报考/考试服务 |
权利 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
21 |
颁发学院结业证书 |
权利 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
22 |
协助政府补贴办理 |
权利 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
23 |
老学员报读享受优惠 |
权利 |
一至四 |
√ |
√ |
√ |
24 |
考试不过一次重修 |
权利 |
一至四 |
/ |
√ |
/ |
25 |
专人全程跟班 |
权利 |
一至四 |
/ |
√ |
√ |
26 |
全真模拟考试 |
测试 |
一至四 |
/ |
√ |
√ |
27 |
模拟考试讲评 |
辅导 |
一至四 |
/ |
√ |
√ |
公共课课程
课程名称 |
课程内容 |
面授课学时
(小时) |
网络班 |
强化班 |
国庆脱产班 |
通关指南 |
证书及考试形式 |
2 |
√ |
√ |
√ |
教材及课程安排 |
考纲及考试重点 |
试卷及题型介绍 |
学习与备考规划 |
预习与复习方法 |
职业道德重点及考试技巧 |
职业道德考试比例与形式 |
2 |
√ |
√ |
√ |
职业道德考试重点 |
职业道德考试答题技巧 |
四/三/二级基础课程
课程名称 |
课程内容 |
面授课学时
(小时) |
网络班 |
强化班 |
国庆脱产班 |
基础知识 |
劳动经济学 |
5 |
√ |
√ |
√ |
劳动法 |
现代企业管理 |
管理心理与组织行为 |
人力资源开发与管理 |
四级标准课程
课程名称 |
课程内容 |
面授课学时(小时) |
网络班 |
强化班 |
国庆脱产班 |
人力资源规划 |
企业组织信息的采集与处理 |
5 |
√ |
√ |
√ |
企业劳动定额管理 |
工作岗位调查 |
企业员工与工时统计 |
人力资源费用预算与核算 |
招聘与配置 |
人员招聘的程序与信息发布 |
5 |
√ |
√ |
√ |
企业应聘人员的选拔 |
校园招聘的组织与实施 |
员工录用管理 |
培训与开发 |
员工培训开发体系与计划设计 |
5 |
√ |
√ |
√ |
员工培训的需求分析 |
员工培训的分类设计 |
培训经费的核算与控制 |
绩效管理 |
员工绩效管理系统的确立 |
5 |
√ |
√ |
√ |
绩效考评的内容和方法 |
薪酬管理 |
薪酬信息管理 |
5 |
√ |
√ |
√ |
薪酬统计分析 |
员工福利管理 |
劳动关系管理 |
劳动关系的确立 |
5 |
√ |
√ |
√ |
劳动合同的变更、解除、终止与管理 |
劳动安全卫生管理 |
劳动保障监察 |
总复习 |
考点重点知识点串讲 |
3 |
∕ |
√ |
√ |
模拟考试及
讲评 |
理论技能模拟考试 |
3.5 |
∕ |
√ |
√ |
模拟考试试卷讲评 |
1.5 |
∕ |
√ |
√ |
应试指南 |
复习指导与考试答题技巧 |
1.5 |
∕ |
√ |
√ |
三级标准课程
课程名称 |
课程内容 |
面授课学时(小时) |
网络班 |
强化班 |
人力资源规划 |
企业组织结构图的绘制 |
5 |
√ |
√ |
工作岗位分析 |
企业劳动定额定员管理 |
人力资源费用预算审核与支出控制 |
招聘与配置 |
员工招聘活动的实施 |
5 |
√ |
√ |
员工招聘活动的评估 |
人力资源的有效配置 |
培训与开发 |
培训项目设计与有效性评估 |
5 |
√ |
√ |
培训课程的设计 |
培训方法的选择与组织实施 |
培训制度的建立与推行 |
绩效管理 |
绩效管理系统的设计 |
5 |
√ |
√ |
员工绩效考评 |
薪酬管理 |
薪酬制度的设计 |
5 |
√ |
√ |
岗位评价 |
人工成本核算 |
员工福利管理 |
劳动关系管理 |
企业民主管理 |
5 |
√ |
√ |
劳动标准的制定与实施 |
集体合同管理 |
劳动争议的协商与调解 |
劳动安全卫生与工伤管理 |
总复习 |
考点重点知识点串讲 |
3 |
∕ |
√ |
模拟考试及
讲评 |
理论技能模拟考试 |
3.5 |
∕ |
√ |
模拟考试试卷讲评 |
1.5 |
∕ |
√ |
应试指南 |
复习指导与考试答题技巧 |
1.5 |
∕ |
√ |
二级标准课程
课程名称 |
课程内容 |
面授课学时(小时) |
网络班 |
强化班 |
人力资源规划 |
企业组织结构设计与变革 |
5 |
√ |
√ |
企业人力资源规划的基本程序 |
企业人力资源的需求预测 |
企业人力资源供给预测与供求平衡 |
人力资源管理制度规划 |
招聘与配置 |
员工素质测评标准体系的构建 |
5 |
√ |
√ |
应聘人员笔试的设计与应用 |
面试的组织和实施 |
无领导小组讨论的组织与实施 |
企业人力资源的优化配置 |
培训与开发 |
企业培训计划设计与实施 |
5 |
√ |
√ |
培训课程设计与资源开发 |
管理人员培训与开发 |
员工培训效果评估 |
绩效管理 |
绩效考评指标与标准设计 |
5 |
√ |
√ |
绩效监控与沟通 |
绩效考评方法应用 |
薪酬管理 |
薪酬调查 |
5 |
√ |
√ |
薪酬制度设计 |
薪酬计划的制定 |
企业补充保险管理 |
劳动关系管理 |
劳务派遣用工管理 |
5 |
√ |
√ |
工资集体协商 |
劳动安全卫生管理 |
企业劳动争议处理 |
论文辅导 |
论文写作及答辩辅导 |
2.5 |
∕ |
√ |
总复习 |
考点重点知识点串讲 |
3 |
∕ |
√ |
模拟考试及
讲评 |
理论技能模拟考试 |
3.5 |
∕ |
√ |
模拟考试试卷讲评 |
1.5 |
∕ |
√ |
应试指南 |
复习指导与考试答题技巧 |
1.5 |
∕ |
√ |
一级标准课程
课程
名称 |
课程内容 |
面授课学时(小时) |
网络班 |
强化班 |
人力资源规划 |
企业人力资源战略规划 |
5 |
√ |
√ |
企业集团组织规划与设计 |
企业集团人力资本战略管理 |
招聘与配置 |
岗位胜任特征模型的构建与应用 |
5 |
√ |
√ |
人才测评技术与应用 |
企业人才的招募与甄选 |
人力资源流动管理 |
培训与开发 |
培训开发体系设计与运行 |
5 |
√ |
√ |
企业培训文化与成果转化 |
创新能力培养 |
职业生涯规划与管理 |
绩效管理 |
绩效管理系统设计与评估 |
5 |
√ |
√ |
平衡计分卡的设计与应用 |
薪酬管理 |
薪酬制度设计 |
5 |
√ |
√ |
薪酬激励模式的选择与设计 |
企业福利制度的设计 |
劳动关系管理 |
集体协商的内容与特征 |
5 |
√ |
√ |
重大突发事件管理 |
劳动争议诉讼 |
工作压力管理与员工援助计划 |
和谐劳动关系的营造 |
文件框答题指南 |
文件框考试特点及答题技巧 |
2.5 |
∕ |
√ |
总复习 |
考点重点知识点串讲 |
3 |
∕ |
√ |
模拟考试及讲评 |
模拟考试 |
6.5 |
∕ |
√ |
模拟考试试卷讲评 |
2.5 |
∕ |
√ |
应试指南 |
复习指导与考试答题技巧 |
1.5 |
∕ |
√ |