5月8日，当奥运火炬在深圳如火如荼的传递时，腾讯公司在信狮学校举行的校园招聘会也在热火朝天的进行着。此次校园招聘是08年腾讯公司针对信狮学员举行的第2场专场校园招聘，最终两名学员成功入职腾讯。

5月15日，在就业中心周老师的带领下，韩冰等同学参加了大展科技的面试，最终韩冰、朱选妮成功入职。

5月28日，在信狮学校王校长的亲自参与下，5名北大青鸟信狮学员顺利入职百助网络公司，实现进入IT行业的梦想。

5月29日，博优科技总经理陈鑫（原信狮学员）到校进行招聘。6月2日，两名学员成功入职博优科技，信狮学校再次上演“师兄招聘师弟”的好戏。 ……　……

截止2008年5月，在信狮学校就业中心的推荐下，已经有超过10000名青鸟学员成功进入IT行业。

其实，自2001年信狮就业中心成立以来，信狮学校每个班级的就业率都在95％以上，就业率100％的班级也屡见不鲜。学员平均试用薪资3380元，远远高于应届大学毕业生的平均就业薪资，学校就业中心因此多次获得北大青鸟总部的嘉奖。

为什么深圳信狮就业工作能够位居IT培训机构前列，甚至在全国众多高校、IT培训机构中也屈指可数？当我们走进深圳信狮职业培训学校——一所以学员就业为中心，拥有深圳地区乃至全高最完善的IT人才培养体系的知名IT培训机构时，我们找到了真正的答案，那就是全校上下全力以赴为学生提供优质高效的就业服务。 “就业工作是学校的生命线！”在接受专访时，信狮就业中心张兰主任说，信狮学校就业质量之所以位居全省IT培训机构前列，与学校领导重视、部门配合、教师关心、校友关注、同学互助的全员化就业工作体系密不可分。

校长挂帅　提供优质就业服务

“就业工作是学校的生命线”——这是信狮学校王校长一直挂在嘴边的话语，也是其亲自带领学校就业团队身体力行的理念。5月中旬，在王校长的牵线搭桥之下，就业中心联系上百助网络张总，了解到该公司是国内知名风险投资公司君威投资公司全额投资的网络公司，公司成立伊始，急需一批“来之能战”的实用型IT人才。于是，在就业中心的推荐下，马亚涛、梅杰、陈宇星、陈宇星、朱力等5名同学到公司进行了面试并顺利入职。事实上，张总是信狮学校的老朋友，曾经身披信狮足球队战袍与信狮学员同场竞技，与学校王校长是深圳某足球队队友，对信狮学校比较了解，一次性录取五名信狮学员也是对信狮学校的认可。 学校谭副校长为了学员就业更是不遗余力，在谭校长的努力之下，信狮学校与资信利通等深圳IT企业建立了“学员带薪实习基地”，为信狮学员项目实习、就业提供了充足的途径。

据了解，与信狮学校建立人才合作关系的2000多家IT企业中，通过学校领导牵线搭桥最终促成学员成功就业的案例不在少数。

教质部门打造学员项目实战能力获企业青睐

信狮学校在教学管理上建立了一套完整的标准化教学体系，从而打造出企业认可的软件、网络人才。在教学过程中，建立了高标准的网络实验室与信狮软件研发中心，并与企业开展项目合作，让学员在毕业前即参与企业项目实战，直接增加IT企业最为看重的项目经验。

入职百助网络的五名同学中，马亚涛、梅杰、陈宇星、陈宇星等四人在校学习时共同参与了“软件资源学习网”的项目开发工作，是一个技术扎实，积极向上，比较有合作意识的团队。百助网络正是看中他们四人的项目经历，于是同时录取了他们团队。据悉，百助网络正是收购了西安某网络公司，将该公司整体迁至深圳而成立的。 目前，IT企业用人越来越看重技术技能、项目经验、职业素质。着重提升学员动手能力，强调编程的熟练度和规范性；融入最新的企业项目，提供行业手册，为学员积累一年以上的项目经验；同时，将职业导向训练提升到与技术同等重要的高度，使学员能够满足企业对软件工程师的要求，快速适应IT企业工作环境，最终成 为国内一流的IT工程师。

从信狮学校目前为此而准备的实验室、研发中心，合作企业项目，都是为实现信狮学校在教学上的创新与实践，也真正达到了在IT教育上让学员参与到生产、教学、研发一体化。为信狮学校的特色IT职业教育夯实基础。

授课教师积极推荐弟子就业

北大青鸟深圳信狮共有50多名专职授课教师，均具备多年的IT行业工作经历和丰富的教学实践，拥有IT圈子深厚的企业、人际脉落。在教学过程中，教师们都积极的通过自己所掌握的就业资源推荐弟子就业。谭振林老师是ASP.NET方向微软最有价值专家（MVP），在博客园、CSDN等社区都有一定的知名度和影响力，是博客园专家团队成员，CSDN2007英雄会受邀专家。在他的博客（博客园）里推荐学员：“这里推荐的都是我的学生，经过体系完整的企业级开发培训，有优秀的职业素养，实战过大量项目（部分实战过大型项目）”。

信狮“师兄弟传帮带”就业潮流

经过7年的积累，信狮学校培养了万余名IT人才。他们当中，很多成为了公司骨干，项目经理，有的自己创业，开办了自己的IT公司。出于对信狮的信赖，他们经常代表公司到信狮进行招聘，昔日培训课堂上的“师兄弟”，同时坐在了招聘桌前——不同的是，师兄是代表企业的招聘方；而师弟作为应聘者在接受着师兄的严格考查。在信狮学校，“师兄招聘师弟”的好戏上演得越来越频繁。

同学互助面试“人带人”　共享就业机会

“这个岗位我觉得比较适合你，你可以试一下”。如今，通过同学之间共享面试机会已经成为信狮学员就业的渠道之一，而部分求才若渴的IT企业也比较青睐通过熟人介绍员工。一方面，部分中小IT企业招聘规模并不很大，只是部分岗位需要补充，为了降低招聘成本，十分欢迎“人带人”的招聘方式，另一方面，通过员工发展新员工，员工之间彼此有照应，工作配合默契，大大提高了团队的稳定性。

在就业中心老师的推荐下，很多学员拥有不少的面试机会。面试结束之后，不管结果如何，面试学员都积极的向就业指导老师反馈面试信息，就业指导老师根据这些信息，再筛选符合企业需求的学员，这样极大的提高了面试的成功率，也增加了就业中心和用人企业的合作。 先进的学员就业工作理念推动了信狮学校就业制度、就业机制的创新，也创造了学校7年高就业率、高就业质量的奇迹，这也是多年来信狮学校招生火爆，引领深圳IT培训行业的重要原因之一。