学习目标
适合于各企事业培训主管、人力资源经理、培训公司经理或建立自己的咨询培训公司、自由或兼职培训师，大中专院校教师、中高层管理者、技术人员等。
教学师资
---有过多年企业资源咨询管理经验，所授课程非常生动，案例丰富，讲解条理性强，授课严禁，融知识性、趣味性于一体。
课程特色
---理论与实务兼备的专业师资授课，高通过率；
报读条件
具备下列条件之一：
（1）、本科学历（或同等学历），1年工作经验,获正规培训结业证书；
（2）、大专学历（或同等学历），3年培训工作经验，获正规培训结业证书；
培训内容:
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教材名称 |
适用培训等级 |
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《企业培训师》（基础知识） |
各等级 |
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《企业培训师》
（上册助理企业培训师工作要求） |
助理企业培训师
（国家职业资格三级） |
企业培训师（基础知识）
| 第1章 职业道德基本常识 |
第2章 政策法规基本常识 |
第3章 经济学基本常识 |
第4章 教育培训基本常识 |
1.1道德和职业道德基本知识
1.2职业态度
1.3职业道德规范 |
2.1职业培训法律法规解读
2.2职业培训基本政策解读
2.3三代领导人重要教育思想论述 |
3.1市场经济概述
3.2劳动经济概述
3.3经济发展中的有关新问题 |
4.1教育培训基本知识
4.2教育培训统计基本知识
4.3课程与教学基本知识
4.4培训经济学基本知识 |
第5章 人力资源开发
与管理常识 |
第6章 团队建设 |
第7章 拓展训练 |
5.1人力资源开发基本常识
5.2人力资源管理基本常识 |
6.1团队建设概述
6.2工作中的人际关系 |
7.1拓展训练的内容及形式
7.2拓展训练与企业发展 |
上册：助理企业培训师工作要求
| 第1章 开发培训项目 |
第2章 开发培训课程 |
第3章 开发培训教材 |
第4章 培训评价与选用教师 |
1.1企业经营管理与培训项目
1.2培训计划的基本常识 |
2.1课程开发的基本知识
2.2课程计划的制定和实施 |
3.1教材与职业培训教材
3.2培训教材选用的原则和依据
3.3培训教材选用的基本方法
3.4培训教材开发的辅助性工作 |
4.1培训评价的基本知识
4.2选拔与使用教师的基本知识 |
| 第5章 人员素质测评 |
第6章 岗位职务描述 |
第7章 现代教育培训技术应用 |
第8章 职业培训教学与组织管理 |
5.1人员素质测评
5.2人员素质测评的基本方法
5.3测评结果统计分析的基本知识 |
6.1岗位职务描述的基本知识
6.2岗位职务描述的技术与方法 |
7.1几种常用计算机办公软件
7.2常用简单课件的制作方法
7.3一般教学辅助设备的使用方法 |
8.1教学基本知识
8.2职业培训教学主要工作
8.3教学的组织管理 |
培训及考试形式:
1、集中辅导与自学相结合（课程安排请查询网站）；
2、考试分为理论知识考试和专业技能考试，考试采用闭卷形式，企业培训师级别有5分钟的演讲面试。
证书样本如下：
证书情况： 通过考核可获国家劳动和社会保障部全国企业培训师项目办公室统一颁发的企业培训师各个等级的职业资格证书。
教材名称：《企业培训师（基础知识）》《企业培训师（上册企业培训师工作要求）》《企业培训师（国家职业标准）》《职业道德》 计划招生人数： 95
0755-88842400 0755-83692700 0755-83692776 
