人力资源管理师周末班-人力资源管理师　书城培训-深圳教育在线

学习目标

学完可适应党政机关、企业单位和其它社会公共组织人力资源开发与管理职业岗位，从事人力资源的规划、选聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。如：人事行政助理、招聘专员、培训助理、绩效考核专员、薪酬专员、劳资关系协调员等。

教学师资

多年人力资源师授课经验，所授课程理论与实际结合紧密，收益性强，真正能让学生学有所用；考试通过率高，可达到70%。

课程特色

采用互动式授课，大量的案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

报读条件

具备下列条件之一即可：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

学习全国统一人力资源管理职业资格培训教程,包括系统的理论知识和实务技能,核心内容如下:

学习内容一:职业道德

绪论	第1章职业道德与企业发展	第2章职业道德与人自身的发展	第3章文明礼貌
0.1道德是做人的基础 0.2法治与德治相结合是治国的重要方略 0.3中华民族是一个有传统美德的民族 0.4社会主义市场经济呼唤社会主义道德	1.1职业道德是企业文化的重要组成部分 1.2职业道德是增强企业凝聚力的手段 1.3职业道德可以提高企业的竞争力	2.1人总是要在一定的职业中工作生活 2.2职业道德是事业成功的保证 2.3职业道德是人格的一面镜子	3.1文明礼貌与职业道德 3.2文明礼貌的具体要求
第4章爱岗敬业	第5章诚实守信	第6章办事公道	第7章勤劳节俭
4.1是中华民族传统美德和现代企业精神 4.2爱岗敬业与职业道德 4.3爱岗敬业的具体要求	5.1市场经济是信用经济 5.2诚实守信的具体要求	6.1办事公道是正确处理各种关系的准则 6.2办事公道的具体要求	7.1勤劳节俭是人生美德 7.2勤劳节俭有利于增产增效 7.3勤劳节俭有利于可持伟发展
第8章遵纪守法	第9章团结互助	第10章开拓创新	第11章职业道德修养
8.1没有规矩不成方圆 8.2遵纪守法的具体要求	9.1团结互助促进事业发展 9.2团结互助的基本要求	10.1开拓创新是时代的要求 10.2如何开拓创新	11.1职业道德修养的必要性 11.2努力使自已成为一个有职业道德修养的人

学习内容二:企业人力资源管理师常用法律手册：

1、法律；2、行政法规和规范性文件；3、司法解释。

学习内容三:企业人力资源管理师基础知识：

第1章劳动经济学	第2章劳动法	第3章现代企业管理	第4章管理心理与组织行为	第5章人力资源开发与管理
1.1劳动经济学的研究对象和研究方法 1.2劳动力供给和需求 1.3完全竞争市场条件下的工资水平及结构 1.4就业与失业	2.1劳动法的体系 2.2劳动法律关系	3.1企业战略管理 3.2企业计划与决策 3.3市场营销	4.1个体心理与行为的分析 4.2工作团队的心理与行为 4.3领导行为及其理论 4.4人力资源管理中的心理测量技术	5.1人力资源的基本理论 5.2人力资源开发 5.3现代企业人力资源管理

学习内容四:企业人力资源管理师(二级)

第1章人力资源规划	第2章　招聘与配置	第3章　培训与开发
1.1企业组织结构设计与变革 1.2企业人力资源规划的基本程序 1.3企业人力资源的需求预测 1.4人力资源供给预测与供求平衡	2.1员工素质测评标准体系的构建 2.2面试的组织与实施 2.3无领导小组讨论的组织与实施	3.1企业员工培训规划与课程设计 3.2企业员工培训效果的评估
第4章　绩效管理	第5章　薪酬管理	第6章　劳动关系管理
4.1 绩效考评的方法与应用 4.2 绩效考评指标和标准体系设计 4.3 关键绩效指标的设定与应用 4.4 360度考评方法（261）	5.1薪酬调查 5.2工作岗位分类 5.3企业工资制度设计与调整 5.4企业员工薪酬计划的制定 5.5企业补充保险	6.1劳动者派遣管理 6.2工资集体协商 6.3劳动安全卫生管理 6.4企业劳动争议处理

学习内容五:企业人力资源管理师(考试指南)：

1、考生应试指导；2、鉴定点；3、辅导练习（基础知识、相关知识和能力要求）。

证书样本如下：