办班宗旨：

　　随着我国改革开放和市场经济发展，企业面临来自国内外的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是人力资源的竞争。保证企业有一支充满开拓和创新能力的专业人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重要责任。

　　目前，我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍事在必行。 

    企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。人力资源管理人员资格认证的主要对象为：各企业的经理、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员等；全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

　　 据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，深圳市开拓者培训中心面向全市开展“企业人力资源管理人员”的培训认证工作，望各单位积极组织相关人员参加培训学习。国家职业资格证书，不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。学习教材：
　　《人力资源管理基础知识》、《人力资源管理工作要求》（上册）、《人力资源管理工作要求》（下册）、《职业道德》、《人力资源管理常用法律手册》、《人力资源管理考试指南》。

学习内容：
    学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：
１、人力资源规划；２、招聘与配置；３、培训与开发；４、考核与评价；５、薪酬与福利管理；６、劳动关系。

师资力量：全程深圳著名人力资源管理专家、资深教授，大型企业人力资源总监主讲。

报考条件：
人力资源管理员（具备以下条件之一者）
　　A、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　　B、有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。
　　C、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　　D、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　A、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　　B、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　　C、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　　D、具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　　E、具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。
　　F、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　　G、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。

人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　A、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　　B、取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　　C、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。
　　D、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
　　E、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　　F、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

考试时间：每年5月、11月

考试事项：全国统考。分为知识测试(2小时)和技能测试(2小时)两部分,均是笔试，均为60分及格。

证书情况：培训合格，颁发深圳市劳动局《人力资源管理职业培训书》报考,参加全国人力资源职业资格统考，合格后获得劳动部相关级别人力资源国家级职业资格证书，上岗资格，办事资格及资历证明，全国通用，终生有效！