项目背景：
    为了进一步推进我国职业资格证书制度建设，提高企业职工教育和培训工作人员的素质，根据《中华人民共和国劳动法》和职业技能鉴定的有关规定，国家劳动和社会保障部从2003年下半年开始，在北京、广东部分地区及行业组织开展企业培训师职业资格培训鉴定试点工作，并计划在进一步总结经验的基础上，逐步在全国范围内推行企业培训师职业资格证书制度。
行业前景：
    企业一流的产品和服务需要一流的员工； 
    企业一流的员工需要一流的培训； 
    企业一流的培训需要一流的培训师。
    企业培训师被誉为职场上的黄金职业。
培训内容：
    培训师职业道德要求、培训师基础知识、培训实务管理、培训技术与手段、教学的组织管理与实施等。
教  材  名  称适 用 培 训 等 级
《企业培训师》（基础知识）各 等 级
《企业培训师》（上册助理企业培训师工作要求）助理企业培训师（国家职业资格三级）
《企业培训师》（中册企业培训师工作要求）企业培训师（国家职业资格二级）
《企业培训师》（下册高级企业培训师工作要求）高级企业培训师（国家职业资格一级）


培训目标：
    第一，掌握思维的方法、操作的技能，工作技能水平有飞跃性提高；
    第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
培训对象：
   从事和准备从事企业培训的人员。适合于各企事业培训主管、专（兼）职培训师，大中专院校教师、中高层管理者、技术人员等。
报考条件：
    助理企业培训师： 
    1、本科学历（或同等学历），1年工作经验；
    2、大专学历（或同等学历），3年培训工作经验。 
    3、高中学历，8年工作经验。
    　　　　　　
培训特色：
    中心紧紧围绕目标安排教学，教师配备科学合理，在保证培训质量以及培训内容、学时数统一的基本原则下，可选择灵活多样的培训方式。采取教学与自学相结合，传统教学与多媒体教学相结合，课堂教学与工作实习相结合等方式，突出操作性和实用性。
师资力量：
    由获得国家职业资格证书的企业培训师师资及有关培训专家执教。
考试证书：通过考核可获国家劳动和社会保障部统一颁发的企业培训师各个等级的职业资格证书。 全国通用，终身有效。
继续教育：
    开设相关课程，完善学员知识结构。报读实行奖励服务。
增值服务：
    1、同样的费用，在认证培训基础上，增加实用性的专题，课堂互动、角色扮演。
    2、加入校友通讯录，加强沟通交流，拓展社交范围，增强人脉关系。