自2003年8月正式推广以来，中国注册人力资源管理师已在全国20多个省（市）设立了培训机构，培训学员两万多人次，并以每月近千人的速度递增。两年来，已培养中国注册人力资源管理师5000余人，注册高级人力资源管理师200余人。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。

　　中国注册人力资源管理师职业资格认证项目的学员90%以上是来自国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。他们对企业的人力资源管理发挥着举足轻重的作用。

　　中国注册人力资源管理师职业资格认证项目特别设立了专家技术委员会，以确保项目培训体系和认证评价体系的权威性。技术委员会委员国内外著名的人力资源专家共50人组成。

　　中国注册人力资源管理师职业资格认证项目集中了一大批“三有”培训师（有海外留学背景、有跨国公司人力资源高管工作经验、有专业的培训师资质），他们的平均学历为硕士，平均年龄不到40岁。他们保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，保证了培训质量。自推广以来，注册人力资源管理师职业资格认证项目的培训满意度高达97%。

　　CHRP将人力资源培训和认证类型归类划分为人力资源战略和规划、员工任用、劳动关系等七个模块。将认证级别分为准注册、注册和注册高级三个层次。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块，切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。

　　经过两年的努力，中国注册人力资源管理师（CHRP）项目已经完善了对HR从业者的培训体系的建设，并建立了一套行之有效的培训效果保障体系。为了进一步提高注册人力资源管理师职业资格认证的含金量，打造中国人力资源业的顶尖队伍，推动中国人力资源事业的发展，下一步的工作重点将是培训和建立中高级人力资源管理人员的资格考试、评价体系并重，努力探索人力资源管理人员的培训与选拔、评价、推荐相结合的有效途径，加强资格评价及培训认证工作的科学化、制度化和法制化建设，力争在很短的时间内建立HR的国内评价标准。

　　　注册人力资源管理师职业资格认证项目已得到业内外的广泛认可。《中国青年报》、《21世纪经济报道》、《中国经营报》、《中国人力资源开发》、《北京青年报》、《新京报》等数百家媒体对该项目作过报道。

1、咨询并安排计划
　　 请上网http://www.51chrp.com流览CHRP的相关资料，也可以直接致电咨询有关情况。在了解了有关情况后，您需要确定您本人的职业需求，即确定接受培训和认证的内容和相关模块，并安排出切实可行的计划。

2、提出申请开始自测和自训
　　 您可以直接向当地授权机构提出申请，索取《认证指南》，办理有关手续，交纳有关费用。授权培训机构将为您提供《人力资源管理专业自训50题》、《中国注册人力资源管理师指定教材》等资料。学员应在集中培训前完成自训答卷并将答卷在集中培前送达授权机构。

3、参加集中培训
　　 通过自测和自训，学员已经基本掌握了申请培训模块的基础理论知识，为集中培训奠定了良好的基础。同时，申请者也可以带着疑难问题进入到集中培训阶段与其他学员一道向培训师寻求答案。 集中培训一般需要15——18课时，重点是对学员进行管理理念和实际操作能力的强化训练，并对自训阶段的遗存问题答疑解惑，通过这一过程您可以迅速提高工作能力，强化工作技能。为保证培训效果，每期参加集中培训的学员不超过50人。

4、有关考试和答辩
　　 通过考试，能够测试出应试者的理论知识、基本技能和专业水准。考试由中国注册人力资源管理师考试认证中心统一安排。一次未能通过考试的学员可参加补考。申请注册高级人力资源资源管理师和**专家的学员，在取得申请资格后，可以向授权机构申请答辩，考试认证中心将为申请安排答辩时间。

5、颁发证书
　　 通过考试或答辩后，学员将在一个月内收到认证证书。证书均由CHRP技术评定委员会全体委员技术把关，由中国人力资源开发研究会、CHRP全国企业联合认证委员会权威认证和承认，证书由中国人力资源开发研究会会长、技术评定委员会主任委员签字。

6、注册管理
　　 从取得《准注册人力资源管理师证书》开始，CHRP将对注册学员实行严格的注册管理，注册管理的内容包括：对每一位注册学员均单独建立档案，统一编号、一人一号，档案内容包括注册学员的自然状况、教育和培训情况、职业发展情况以及与注册项目有关的其他资料等；通过CHRP官方网站公布注册学员的有关信息便于查询。

7、证书有效期和续证
　　 CHRP证书有效期均为三年。在证书的有效期间，学员可以在项目系统的支持下不断学习和发展，并按照有关程序积累知识和经验，不断进步，并逐步累加积分取得续证资格。

8、职业发展计划
　　 颁证机构设计了一系列旨在满足学员职业发展的活动,通过这些活动,学员可以结交更多的专家和专业人士,为自己的职业发展创造更多的机会;还可以得到不断学习和进步的机会,从而在就业的和发展两方面得到终身的有效的职业支持。

中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP）由中国人力资源开发研究会研发并在2003年7月面向全国推广，目前已在北京、天津、上海、广东、吉林、黑龙江、河北、重庆、河南、江苏、安徽、山东、湖北、湖南、江西、山西、云南、四川、浙江、福建等地全面推广并取得了社会与企业学员和广泛认同和良好口碑。推广三年来全国参与CHRP培训的学员已达2万多人次，取得注册资格的已有5千多人，高级注册3百余人。中国注册人力资源管理师职业资格认证项目的培训已成为中国高级人力资源从业者的摇篮，该证书正在成为企业人力资源高管的通行证，是目前国内最权威的人力资源专业职业资格证书。

现将有关培训认证事宜通知如下：

一、申报要求
1、申报对象：各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。
2、职业道德要求：遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节，严谨求实。
3、诚实守信要求：实事求是、兑现承诺、将信誉、重信用。

二、申报条件
1、准注册人力资源管理师
具备下列条件之一者均可：
①国家认可的大专以上（含大专）学历，从事人力资源管理工作或相关管理工作2年以上。
②国家认可的本科以上（含本科）学历，从事人力资源管理工作或相关管理工作1年以上。
2、中国注册人力资源管理师
国家认可的本科以上（含本科）学历，从事三年以上人力资源或相关管理工作经历并取得3个以上准注册人力资源管理师证书
3、中国注册高级人力资源管理师
国家认可的本科以上（含本科）学历，从事五年以上人力资源或相关管理工作经历并取得注册人力资源管理师证书。
4、中国注册人力资源管理师**专家
国家认可的本科以上（含本科）学历，从事五年以上人力资源或相关管理工作经历并取得相关专家的准注册人力资源管理师证书

三、申请提交资料
1、填写申请审批表2份并加盖申请人单位行政公章
2、申请人1寸彩照4张
3、提交学历复印件、身份证复印件贴于“申请审批表”内

四、教学安排
①授课教师：有海外留学背景、有跨国公司人力资源高管工作经验、有专业的培训师资质的专业签约讲师
②授课时间：每模块15——18课时
③学习形式：小班授课，互动教学，案例分析，交流分享
④考试认证方式
1、准注册为地区统考，闭卷考试
2、注册和注册高级考试为全国统一考试，时间是每年5月和11月并填写综合评审资料
3、**专家、注册高级须提交论文、设计方案，并参加统一答辩

五、证书注册及评审机构
中国人力资源开发研究会、中国注册人力资源管理师资格认证专家委员会

六、认证与培训费用
认证费：准注册200元，注册统考费300元、评审费200元，注册高级统考费300元/人、答辩、评审费1500元/人，**专家答辩、评审费1800元/人
培训费：3000元/每模块