据了解：目前广州除了30%的公办幼儿园之外，剩下的70%都是民办幼儿园，并且多数是普惠性的民办园，这些民办园的教师师资如何？自身面临什么难题？昨日，在第175期的《羊城论坛》上，省市人大代表、政协委员，各相关职能部门负责人，专家教授以及市民代表等对“学前教育”展开了激烈讨论。

　　目前家长和孩子大多面临着“入好园难”的问题，而幼儿园质量问题的根本在于教师的质量。昨日的羊城论坛上，不少民办教师代表都反映教师待遇偏低，导致教师流动大，影响了教育质量。

　　一名拥有8家幼儿园的园长表达了自己的担忧，“由于待遇偏低，我们老师流动率非常高，流动率在20%-30%。”她表示，普惠性的民办园收费标准定在1200元，定价偏低，没有办法提高和解决老师的待遇，“光靠我们现行的收费标准是难以打造一支合格的、能够适合我们学前教育发展的师资队伍，政府还要加大投入，要设立合理的比例向民办园的教师倾斜。”

　　“为什么资金只是放在硬件设施方面，而不能放在软件的建设，尤其是提高我们老师收入、待遇这方面，”一名学前教育系的老师在讨论时，对民办园教师薪酬标准的合理性提出了疑问，“我们的学生去了民办园会有一种感觉，他们的收入水平比起公办幼儿园的老师，比起贵族式幼儿园的老师收入是差一大截的，导致他们不想去普惠性幼儿园教学。”

　　一名广东省人大代表认为，幼师对于幼儿园来说是一个劳动者，也要像其他劳动者一样维护自己的利益，“比如说可以通过跟办园者的集体谈判，签订集体合同，约定我们行业内的最低工资等等方式。他同时建议，政府应该制定这个行业的工资指导价，或者说是有一个行业协会来制定这个行业的自律性价格，“同时，政府部门要把好教师入门的资格关，什么样的人可以进来做幼儿教师，例如基本的教师资格证、学历的最低要求等等。”

　　在昨日的羊城论坛上，市人社局现场回应称，对民办教师的工资待遇，将由市场和政府共同决定，“目前已和教育部门初步达成了意见，考虑对民办教育划定最低工资标准，类似于行业工资的指导，最低工资大概是现行工资标准的两倍左右，并要求民办教师的工资不能低于这个标准，如果高于这个标准，政府会有一些扶持、奖励机制，”但人社局也坦诚，标准不会细化到每个人，否则政府的管理成本会太大。