最近一段时间以来，美特斯邦威和阿里巴巴等浙江民企逆势招聘大量员工的新闻备受关注，对此，中欧国际工商学院副院长张维炯对新浪财经表示，上述企业侧重国内市场，受影响不大；而在金融危机中，那些把员工草率裁掉的行为不可取。

　　新浪财经：张教授您好，我们知道，就是最近我们观察到，像美特斯邦威，还有阿里巴巴等这一些企业。他们或者就是承诺不裁员，或者甚至在逆势招聘大量的员工，我们就是想问一下，这些可能是一些民营企业的代表，他们在过冬的时候，逆势扩张，我想问您对这个问题的看法，谢谢？

　　张维炯：我可以这么说，就是经济危机对整个经济确实带来了影响，但是这个经济危机不是对所有行业都会带来影响。对一部分企业，对一部分行业，这个经济危机使他们的冬天到了。

　　但是生活还再继续，社会还在发展，有些行业它的机会并没有减少，或者说有些行业它受到经济危机影响，并不是那么明显。比如说，我们人生活在这个社会上，总是要吃饭，要穿衣，要沟通，要买东西，那么你说，美特斯邦威，他作为一个服装行业，它多生产衣服给大家穿算是很正常的，那么这个需求并不是说我经济危机来了，我衣服少买了，它受到的影响会相对少一些。

　　我们还是要具体分析，就是哪些行业，在我们这次经济危机当中受的影响比较大，在我们国内可以这么说，我们国内的内需还是非常大的，因为我们国内市场是一个非常大的市场，我们在过去几年当中，对国际的出口是我们占非常大的一个部分，所以这次经济危机来的话，对出口导向型企业的影响非常之大。

　　那么我们特别看到，很多在沿海广东这一代的出口导向的企业，他们裁员、业务下降啊，甚至很多企业倒闭啊，那么这种事情是发生的。但是像美特斯邦威、阿里巴巴这样的企业，它是比国内市场为主的企业，它们受得影响并不是太大，所以你如果同这个观点来看问题的话，那么我们有些企业，包括我们一些大企业，在经济危机情况下，它如果说能做得更好的话，你也不会感到太奇怪。

　　新浪财经：我知道马云经常说一句话，就是员工始终是第一位的，那么您觉得裁员是不是一个企业在危机中应对的最好办法呢？

　　张教授：裁员不是处理危机的最好办法，因为现在随着整个金融市场的建立，很多资源都可以从金融市场可以找到，而很多资源如自然资源，大概都可以以一定的货币去购买。但是一个企业竞争到最后的话，就是一个企业内部的制度和企业的人员。随便什么事情都有人去做的，尤其是一个比较好的员工，企业把他招进来，到他这个岗位上把他培训，使他在这个岗位上能够做的很好，一个团队能够配合好，这是企业需要时间的。

　　一个好的团队，如果把它建立起来的话，你如果说把它裁掉，以后再去找人，招进来，重新这个过程，那无非这个企业是失败的。

　　所以裁员我的看法，并不是对付经济危机最好的办法。如果有可能，尽量在成本节约上，在新的项目的投资上考虑能不能控制，诸多方面问题，成本降低一点，员工是一个企业最宝贵的资产，不应该很轻率地把员工裁掉，这是我的看法。

　　新浪财经：降低成本方面，你对企业有什么样的建议？

　　张教授：降低成本的方法很多了，首先是提高生产效率，第二个就是通过创新来改变成本结构，第三是通过改变运营模式和商务模式，你可以提高生产力结构，这个方法还是有的。

　　新浪财经：那您觉得民营企业现在除了降低成本方法之外，还有哪些方法可以渡过危机呢？

　　张教授：如果说原来是外向型导向的企业，现在在国外的市场上，需求非常低迷的情况下，那么你就要把这个市场重新定位。现在我们国内不是中央政府提出，用四万亿人民币来扩大内需吗，实际上这是给我们很多民营企业非常好的一个信号，以四万亿人民币来扩大我们内需市场的话，那么说明呢？就是在今年开始，到以后的几年，我们国内市场就有一个比较大的扩展。那么如果说我们有些企业可以重新定位，把自己原来的市场定位重点，从国际上，能够转到国内市场上的话，那么这个可能是一个最好的一个走出危机的一个办法。

　　新浪财经：那我最近也听到很多学者在说，说其实民营企业是吸收就业的一个非常好的渠道，就是说国家在现在这个时刻，应该多多帮助民营企业，我不知道您对这个怎么看？

　　张教授：是的，民营企业确实可以非常好的吸收就业在过去的几年当中，我记得有这样一个数据，如果我没记错的话，那是在07年，我们国家新吸收的就业人数当中，其中有70%的是民营机构的。

　　从新增长的这一块可以看出，民营企业对就业的贡献。如果说我们就业仅仅靠国有企业，靠跨国企业的话，那么增长率是很少的，所以民营企业实际上是一个非常有活力的一个企业机制。它能够扩大非常非常多的人员的招聘，就业，这个对整个社会的安定，会带来非常大的作用。所以从这个意义上来说，国家应该支持民营企业，帮助民营企业，你支持帮助民营企业，实际上是帮助自己。