日前，国内知名智联招聘人才网站发布了对全国31个省市自治区20个行业的11700多家企业进行调查后收集到的23000多条应届生的薪酬数据，议论者众。数据显示，2007年应届生收入以IT行业最高，平均税前现金收入为38506元，比排在第二位的是专业服务行业(包括法律、教育咨询、人力资源等)高出1033元。同时，该行业也是降幅最为明显的一个行业，比2006年下降了17.1%。
专家指出，IT行业收入最高是因为该行业整体盈利能力较强， 2007行业利润率已达到35%，居各行业之首。一向被人们看好的医药行业，受政策压制，利润率还不到10%。而降幅明显，则是因为近年来我国IT行业人才需求已经发生变化，一些传统技术岗位人才供需逐渐趋于平衡，企业可供挑选的人才充足，使得企业在人力成本上投入相应减少。
然而，在IT行业中，并非所有职业的薪酬都在走“下坡路”。据智联招聘《大学生就业薪酬调查报告》显示，近四成参与调查的软件测试工程师首次涨薪超过1000元，远高于各职业的平均水平。智联招聘资深人力资源专家指出，软件测试工程师作为IT行业的新兴职业，其特点就是职业需求量大，而人才供给却严重不足，人才供需不平衡是促成软件测试工程师这种高涨幅现象的主要原因。
据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型沿海发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将月薪数字提到万元以上。对企业来说，在想方设法地招聘新的软件测试员的同时，还要竭尽全力地挽留有老测试人员。“现在是僧多粥少，对外招不到人的就想方设法地挖同行的墙角。”深圳某IT企业人事部张小姐面对测试人才招聘大倒苦水，大幅涨薪已成为很多公司挽留软件测试人才的杀手锏。
结合目前人才需求的状况，软件测试人才培养将会成为焦点， 现阶段，我国软件测试人才缺口已经超过30万，造成此缺口的最大原因就是我国软件测试人才培养途径单一、不健全。目前高等教育尚无法培养企业实际需要的人才，只有依靠国内几家知名IT培训机构，勉强支撑局面。
今后要尽快加速培育测试人才队伍，为软件产业发展提供支持。在具体实施方面，面向需求，参照国际企业的成功经验，建立软件测试人才信息平台，形成人才培养机构与软件产业的供需对话机制，加强软件行业和人才培养的有机结合，培养实用人才；完善以职业培训机构、高等教育为核心的教育模式，促进软件测试人才教育机制的建设。
2007年教育部等部门出台了《关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见》，将软件测试等专业确定为12个国家重点领域紧缺人才培养专业。人才培养与储备不足的问题，将得到逐步缓解和解决。
