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人力资源管理师工作要求三
作者:深圳教育在线 来源:www.szedu.net 更新日期:2008-5-5

人力资源管理师工作要求三

职业
功能
工作内容 技能要求 相关知识





(一)建立培训制度 能够国家企业的情况,用准确的文字、规范的体例,起草、解释各项培训制度,并能够及时提出修订方案 岗位培训制度
(二)制度培训规划、计划 1 国家企业发展目标,指导、协助其他部门制订员工发展规划,并确定品质目标
2 能够国家组织发展需要及员工绩效与能力,提出确定培训对象的基本原则
3 能够编写员工培训需求分析报告
4 能够国家培训目的、培训对象和企业培训资源,提出培训方法是建议
5 能够起草培训规划,制订年度计划和经费预算
1 新员工培训需求分析知识
2 培训需求分析知识
3 职业管理原理
4 任务分析知识
5 能够与绩效考核知识
6 培训方法分析知识
7 教育管理学相关知识
8 人材学基础知识
(三)培训管理 1 能够对各类培训机构进行分析筛选,确定适合的培训机构
2 能够制定培训管理制度,组织、协调课程设置、教材选择、教师选聘、实施培训管理
  
(四)培训质量与效果评估 1 掌握评估培训质量与培训效果的方法
2 能够起草培训评估报告
培训评估知识


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