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人力资源管理师工作要求六
作者:深圳教育在线 来源:www.szedu.net 更新日期:2008-5-5

人力资源管理师工作要求六

职业
功能
工作内容 技能要求 相关知识






(一)劳动关系管理 1 能够起草、修改 劳动合同极其相关的协议文本
2 能够根据法人代表授权,协商签定劳动合同和专项协议
3 能够实施劳动合同和专项协议变更和医疗期等管理
1 订立劳动合同知识
2 起草劳动合同、专项协议知识
3 法人授权知识
(二)参与集体合同的协商、实施 1 能够代表企业法人,按照集体合同原则,参与集体合同的协议订立
2 能够协议调集合同条款的执行
有关工会法规章
(三) 参与劳动争议调解 1 能够根据各项劳动法规参与劳动争议调解
2 能够分析各种案例,提出预防扩大争议发生的对策预案
1 劳动争议调解程序知识
2 劳动争议 案例分析基础知识
(四)员工沟通 1 能够建立沟通渠道、沟通制度、方法
2 能够根据沟通结构及时提出改善劳动关系的建议,预防劳动争议
1 个体心理预个体行为知识
2 群体心理预群体行为知识
3 克服沟通障碍的知识
4 劳动争议预防知识
(五)职业安全卫生 1 能够根据国家的职业安全卫生法规,制订笨蛋为的职业安全卫生制度
2 提出各项费用支出预算
3 能够开展组织各种环境的营造
1 财务知识
2 各种环境营造基础知


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