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人力资源管理师工作要求五
作者:深圳教育在线 来源:www.szedu.net 更新日期:2008-5-5

人力资源管理师工作要求五

职业
功能
工作内容 技能要求 相关知识






(一)



1 能够运用岗位评价技术,确定岗位等级
2 能够起草、解释各项薪酬、福利制度,并能够及时提出修订方案
3 能够及时掌握劳动力市场加委动向,对单位薪酬进行分析,提出适当的酬薪调整建议
4 能够国家人员计划,用准确的语言和数字,独立编制工资计划方案
5 能够独立草拟工资、奖金调整方案并组织实施
6 能够核算企业人工成本
1 岗位评价工具设计知识
2 酬薪外部均衡知识
3 酬薪调查知识
4 酬薪计划知识
5 报酬结构知识
6 工资调整知识
7 人工成本测算知识
(二)
福利
管理
1 能够国家企业支付能力,提高企业凝聚力的福利项目
2 能够国家企业支付能力,设计提高企业凝聚力的补充养老保险、医保方案
3 能够设计员工商业保险方案
1 企业福利项目设计的原则和知识
2 补充养老保险方案设计知识
3 补充医保设计知识
4 商业保险知识


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