据了解，从2008年度开始，罗森公司把录用员工的目光投向在日本的中国留学生。2008年，罗森公司一共录用了10名外国籍员工，其中9名为中国人，一名为越南人。2009年春季，罗森公司有意录用110名到130名大学毕业生，其中计划录用30名到50名应届毕业的中国留学生，这将是2008年录用中国留学生的5倍。

　　罗森公司人事部负责人在接受记者采访时表示，“我们之所以要积极录用外国人，是因为前来应聘的外国人都具有较高的能力。如果放弃了他们，罗森公司感到非常可惜。此外，罗森公司正在努力使自己成为一个国际型的企业，大量采用外国籍员工已经成为我们的企业方针之一。”

　　在谈到如何使用外国籍员工时，罗森公司广报部负责人的回答是：“将来，我们希望这些外国籍员工负责实施罗森公司的海外店铺战略。4月我们希望录用的外国籍员工能够以开发商品和服务项目为中心开展工作。”

　　据了解，日本罗森公司1996年7月在中国上海古北新区开设了第一家店铺，08年在上海已经有100多家店铺。唯一覆盖了全日本的罗森公司正把在中国拓展店铺作为海外店铺战略的重要内容。
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