胶东在线消息 不久前，开发区富士康公司向我市劳动部门求助，急需一万余名工人，而且要求工人必须持有资格证书上岗。但劳动部门通过就业平台搜索整个烟台市乃至山东省，都无法填满这一用工缺口，主要原因就是不少工人没取得资格证书。

　　一方面，是企业急需大量技术人才；另一方面，却是大量技术工人因无证而得不到工作岗位。取得职业资格证书，实现就业准入，第一次让技术工人站上了就业的风口浪尖。

　　职业资格成招工要件

　　为什么“拥有职业资格证书”成为如今招工的一个重要条件呢？冰轮集团作为我市最早在招聘时要求持证上岗的企业，有着深刻的体会。“举一个简单的例子，我们招用一个有证书的员工，那他在这个工种的技能上就一定是合格的，上岗后让老员工稍稍一带就能立即上手，为企业增收。可是如果没有证书，那他就是白纸一张，一切都需要从头学起，我们支付给他正常的工资，他却无法立即为企业创收。先不说有证员工为企业带来多少效益，单说他为企业能省多少费用，这就是区别！”冰轮集团人力资源部部长于得水告诉记者，“正因如此，从2004年开始，我们就要求所招用的技术工人必须100%持有职业资格证书。”

　　从2004年9月开始，冰轮集团在招聘技术工人时，将“拥有职业资格证书”列为招聘的第一条件，许多拥有证书的技术工人得以进入冰轮集团，而很多空有技术却没有证书的工人只能望而兴叹。于得水说：“我们不论在全国哪个地区招聘，有资格证书都是首要条件，也是必要条件。如果一个技术工人连最基本的能证明自己能力的证书都没有，如何让企业放心地将岗位交给他？”

　　采访中，各企业负责人一致认为，是否拥有职业资格证书直接关系到企业的安全生产和生产效益。目前，我市大中型企业及外资企业都已将培训制度、职业资格证书制度纳入日常工作范围，并在不断完善激励机制，将证书与工人的工资待遇直接挂钩，极大调动了工人的积极性，增加了企业效益。

　　是否拥有职业资格以及拥有证书等级的不同，也给工人带来了不同的工资待遇。元旦前夕，刚刚取得职业资格证书中级证的康广维脸上笑开了花：“有了这个中级证，我的工资又比以前高了一截！”他乐呵呵地告诉记者，由于他所供职的富野机械有限公司实行证书与工资挂钩的机制，自己拿到中级证后“每天工作都可带劲了”。

　　万华集团化工总控工林宝昌不但有基本的上岗证书，还拥有高级证和技师证，装在信封里的厚厚一沓证件让他身价倍增。“有一个证，我的工资就涨一点，这些年下来，我的待遇已经与单位的工程师相当了！”向记者展示着这些被他精心保存的证件，林宝昌无比自豪。

　　2007年下半年起，清泉实业有限公司开始组织所有一线工人进行技能提升培训，并将于今年上半年分批进行鉴定考试，首次将工人是否拥有证书直接与待遇挂钩。一时间，公司上下随处可见手捧书本、向老师傅学习的技术工人。公司总经理许竹立说：“此举大大激励了员工的积极性，促使他们把注意力凝聚到技能水平的提高上。”

　　“双证”毕业提高就业率

　　1月8日上午，烟台职业学院汽车工程系2007级学生庄伟书正在学校的汽车实训基地学习拆装，他说：“当初选专业考虑最多的就是就业。在校期间，我也是千方百计为就业打基础、做准备，毕业时考职业资格证书是必不可少的。”

　　2005年，我市在职业院校中推行了职业资格证书制度，要求毕业生在毕业时开展职业技能培训，取得“双证”，从而提高就业率。至今，全市职业学校已有近2万人参加鉴定考试，取证率为95%。这批毕业生在毕业后，迅速融入到全市各类企业中，填充到各个岗位，成为其中的佼佼者。

　　烟台职业学院是我市率先推行“双证”就业的职业院校。2005年，该校第一批要求“双证”毕业的学生取证率为76.3%，2006年和2007年分别为96%、97%。在2007年的5231名毕业生中，取得中级证的为4893人，高级证为157人，就业率为98%。学院78个专业中，除了两个艺术类专业没有相关的资格证书，已全部实行职业资格证书制度。

　　“作为一名职业院校学生，最大的优势就是拥有较高水平的专业技能，职业资格证书就是专业技能水平高低的量尺。”谈起证书的重要性，该校负责培训鉴定工作的鉴定科科长付世琦如是说。

　　持证上岗方能稳定就业

　　临近寒假，烟台大学经管学院毕业生王菲菲没有像其他同学一样忙着回家或是找工作，而是在学校看书，准备今年5月的助理营销师职业资格鉴定考试。“虽然我学的是营销专业，但是我个人认为技能方面还有欠缺，如果能取得一份专业的、分量足的职业资格证书，一定会增加我就业的含金量。”

　　我市于2003年成立烟台市职业技能鉴定中心，专门负责对劳动者实施技能鉴定工作。2004年即对4.5万人进行了职业技能鉴定，并以每年10%的比例逐年增多，目前我市持有各种级别职业资格证书的人员已近30万人。

　　但是，由于社会缺少重视程度，全民考取证书的社会氛围仍没有形成。2007年，政府购买培训成果让农民工免费得到技能培训这一善政在我市全面实施。但有的农民工却认为，“有那时间去学习，还不如去打工赚钱来得实在！”

　　还有相当一部分农民工，虽然参与到培训中，却在最后考试鉴定时临阵退缩，打起包袱一走了之。“他们认为学到技能就好，有没有证件对他们不重要。可正是这样的想法，才导致农民工无法实现稳定就业。”对此，烟台市职业技能鉴定中心潘广平主任深感无奈。

　　同样，有些小企业业主也拒绝员工参与到技能鉴定中来。鉴定中心工作人员在职业资格证书推行工作中，遇到不少这样的企业业主：“他们一听说是为鉴定而来，就连连摆手回绝，因为他们害怕员工持证后要求提高待遇或者跳槽。”

　　潘广平说，随着《就业促进法》和《劳动合同法》的实施，劳动部门将会加大对企业用工的监察力度，对于法律范围内规定的持证上岗工种必须先持证再上岗。“不久的将来，职业资格证书的作用就如同驾驶证对于驾驶员的作用一样，持证上岗，已是大势所趋！” (记者 林媛 通讯员 海清)

　　今年我市职业资格证书将增加5.5万本

　　2008年我市鉴定工作目标出台，全年将确保发放5.5万本职业资格证书，其中高级工以上将达到一万人。

　　为确保目标完成，市鉴定中心提出：鉴定目标从追求数量规模扩张向注重高技能人才评价转变；鉴定工种从过去通用工种为主向通用工种和新职业工种并重转变；鉴定范围从城市为主向城乡一体化转变；鉴定主体从学生为主向企业在职职工转变。2008年，劳动部门将通过引导企业建立使用与待遇挂钩的激励机制，全面落实《就业促进法》中规定的“企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训”的要求，并加大相关方面的检查力度，促进企业在职职工的技能提升培训与考核鉴定；向乡镇企业及农村延伸，认真做好农民工政府购买培训成果的技能鉴定工作，使农民工感受到政府的关心与体贴，真正实现稳定就业；配合市政府提出的打造半岛制造业的目标，完善高技能人才的评价方式，为人才强市战略提供有力支撑。

　　新职业资格考试热度上升八成考生为大学生

　　去年，我市共4216名考生参加了2007年度国家(省)新职业资格鉴定考试。其中，在校大学生占考生总数的八成左右。

　　新职业资格考试是由国家、省陆续确定的为新职业工种开展的资格考试。据市职业技能鉴定中心负责人介绍，2007年新职业鉴定工种有27个，随着社会大环境变化，人力资源管理师、物流师、秘书、理财规划师这些适应社会发展的职业成为热门。

　　近年来，新职业资格鉴定考试参考人员呈现上升趋势，在校大学生则成了主力军。根据数字统计，2004年参考人数为560人，2005年上升为1825人，2006年双倍递增为3370人，2007年参考人数最多，为4216人。据悉，2008年新职业资格鉴定考试日期国家尚未公布，但大体与2007年相同。

　　外派劳务职业资格证书不可少

　　记者从市职业鉴定中心了解到，职业资格证书除了对劳动者提供技能证明，还有一个鲜为人知的作用，就是对劳务人员提供出国的通行证。

　　据了解，由于国外很多发达国家如澳大利亚、加拿大等极为缺少技术工人，他们的工厂在招不到工人的情况下，就会向我国劳动保障部申请，允许在我国招工，招工工种限制为技术工种。对这种外派劳务人员，我国规定，除了要取得护照外，就是要到省级鉴定中心换取中英文对照版的职业资格证书，只有这两证齐全，才有出国的资格。我市具备合法资质办理出国劳务手续的机构只有8家，负责每年向国外输出烹饪、建筑、服装加工、保健按摩等人才。据捷时达境外就业有限公司负责人林鲁闽介绍，由于走正规渠道外派国外的劳务人员年薪较高，又有政府提供保障，因此很受技术工人青睐，仅这一家公司每年就外派工人100人左右。

　　市职业技能鉴定中心主任潘广平介绍说，由于人们对此了解不多，因此很多人在临出国前才知道需要职业资格证书，但由于平时对证书的忽视不去参加考试，从而失去出国外派的机会。