附件2：
二、计算题
l、亚飞皮鞋厂在工厂的生产经营中曾出现了三个问题。第一，每年生产的皮鞋有2％由于质量太差而被退货；第二，车间生产作业环境管理不好，如车间地上的钉子可能会伤到员工；第三，可避免的事故发生率高于行业平均水平。
为消除这些问题，厂部对管理人员进行了如下培训：(1)开展与质量问题、员工不良工作习惯有关的绩效管理和人际关系技能培训；(2)如何表彰绩效有提高的员工。一线主管人员、轮班监督人员和工厂经理层共40人参加了由公司培训教师主讲的为期2周的培训课程。培训在工厂附近的一家酒店内进行。培训项目是从一家咨询机构引进的，其中包括了录像资料和专用教材。而且，该项目的指导者是一名培训专家。有关资料如表1和表2所示。
表1 培训费用
支出项目 金额(元)
项目购买费用 8000
材料费 2000
受训者工资和福利(根据离岗时间计算) 16000
教师课时费及补贴 3500
培训教室和视听设备租赁费 1200
培训管理费 2400
餐费 800
表2 培训前后生产管理状况对比
经营结果 衡量指标 培训前情况 培训后情况 差异(+或一) 以货币计算
质量 退货率 2％的退货率 1％的退货率 降低1％ 每年节省120000元
每年4000双皮鞋 每年2000双皮鞋 减少2000双皮鞋
环境卫生 用24项内容清单进行检查 12处不合格
(平均) 4处不合格(平均) 减少8处不合格 无法用货币表示
可避免事故 事故数量 每年20次 每年10次 减少10次 每年节省60000元
直接成本 每年120000元 每年60000元 每年减少60000元
请根据本案例计算出：
(1) 总的培训成本和每个受训者的成本。 2本培训项目的成本效益比率。
2、某员工每月交纳社会保险和住房公积金，养老保险企业缴纳19％，个人缴纳7％；医疗保险企业缴纳10％，个人缴纳2％+3元；失业保险企业缴纳1.5％，个人缴纳0.5％；工伤保险企业缴纳0.4%；住房公积金企业和个人各缴纳8％。该员工工资为4000元。
请计算出企业为该员工缴纳的“四险一金”费用，以及该员工个人的实发工资额。
1、计算方法如下：
（1）总的培训成本＝培训直接成本＋培训间接成本
直接成本＝教师课时费及补贴＋材料费＋培训教室和视听设备租赁费＋餐费
＝3500＋2000＋1200＋800＝7500（元）
间接成本＝培训管理费＋项目购买费用＋受训者工资和福利
＝2400＋8000+16000＝26400 （元）
培训总成本＝26400＋7500＝33900 （元） （6分）
每个受训者成本＝33900元/40人＝847.5元 （4分）
（2）成本效益比率＝回报 / 投资＝经营结果 / 培训成本
＝（120000＋60000）/33900＝5.3 (5分)
2、 计算方法如下：
（1）企业为员工缴纳的费用＝4000X（19％＋10％＋1.5％＋0.4％＋8％）＝1556（元）（3分）
（2）员工的实发工资＝4000－4000X（7％＋2％＋0.5％＋8％）－3＝3297（元） （4分）
二、计算题 某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表1所示。
表1 生产岗位薪酬调查数据
企业名称 平均月工资（元）
A 3000
B 1800
C 2000
D 2000
E 1200
F 1800
G 1800
H 1500
I 2500
J 2500
K 2200
目前，该企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，请说明：
（1）薪酬市场调查的工作程序。
一、 （2）该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其月平均工资为多少元？
计算题评分标准
（1）薪酬调查工作的程序：
① 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位。 （1分）
② 确定调查的企业。 （1分）
③ 确定被调查企业中需调查的岗位。 （1分）
④ 确定调查方法。 （1分）
⑤ 确定调查内容。 （1分）
⑥ 薪酬统计调查方法。 （1分）
⑦ 提交薪酬调查分析报告。 （1分）
（2）先将调查数据由低至高排列。因企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，宜将薪酬定位在较低水平，即25%点处的工资，其平均工资为1500元。 （5分）
企业名称 平均月工资（元） 排 列
E 1200 1
B 1500 2
H 1500 3（25%点=1500元）
F 1800 4
G 1800 5
C 2000 6（50%点=2000元）
D 2000 7
K 2200 8
I 2500 9
J 2500 10
A 3000 11
表1 生产工人岗位月平均工资计算表
2、1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工，2008年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤，2001年1月李某治疗终结后，被劳动部门鉴定为因工伤至残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题：
（1）李某的要求是否有法律依据？
（2）根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？
评分标准：
法律依据分析：
李某的要求部分有法律依据。（2分）
2）李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。（2分）
3）李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。（2分）
（2）李某应享受的致残待遇：
1)因工负伤被鉴定为一至四级的应退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤残抚恤证件。（3分）
2）按月发给伤残抚恤金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的75%。（3分）
3）发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得其18个月工资的伤残补助金。（3分）
4）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。（3分）
