导航:首页 - 人力资源管理员职业资格认证考试大纲

人力资源管理员职业资格认证考试大纲
作者:深圳教育在线 来源:www.szedu.net 更新日期:2008-3-25

人力资源管理员职业资格认证考试大纲
 
职业
功能
工作内容
技能要求
相关知识






(一)描述组织机构设置和调整
1 能对组织信息进行汇总
2 能制作组织机构图
1 组织机构常识
2 统计数据搜集知识
(二)描述岗位计划及人员需求预测
1 能描述岗位设置情况、增减趋势和原因
2 能准确描述人员需求预测结果
1 工作分析知识
2 劳动力供求知识
(一)招聘配置
1 在工作分析过程中能够收集岗位的信息
2 能够对招聘需求信息进行收集、分类、记录、保存、打印、报送
工作信息及信息源知识
(二)招聘实施
1 能够进行报名登记及初试准备
2 能够选择正确方法,对候选人相关资料进行复核
3 能够解释劳动合同的相关条款
4 能够办理接纳新员工的相关适宜
5 能够读懂体检表
1 识别文凭和材料的基本知识
2 工作礼仪
3 面试场所布置知识
4 签定劳动合同程序知识
5 录用程序
6 档案管理知识
7 生理卫生基本知识
(三) 内部竞聘
1 能够按照内部竞聘工作规范,搜集、整理空缺岗位信息
2 能够对内部因人员的信息进行收集、分类
招聘广告发布知识
(四)管理员工信息
1 能够收集汇总新招聘人员的试用信息
2 能够进行人员信息的记录维护编制员工花名册及各类人员统计报表
3 能够建立人才资源数据库
统计报表知识
续表
职业
功能
工作内容
技术要求
相关知识
培训
开发
(一)入职教育
1 能够承担员工入职教育的资料准备工作
2 能够进行入职教育的资料准备工作
培训程
序知识
(二)培训管理
1 能够采集和处理培训所需的费用数据,提出培 训经费草案
2 能够根据培训需要,建立维护保管教学设施
3 能够妥善做好后勤服务工作
4 能够跟踪搜集反馈受训者培训效果信息
5 能够独立办理自学成材手续
1 培训经费基本知识
2 培训后勤管理知识
3 培训效果评价的数据类型与选择
考核
评价
(一)考核的实施
1 能够印制发放各种考核材料
2 能够安排布置有关会议场所,为考核工作的顺利进行提供服务
考核程
序知识
(二)考核数据处理
能够收集、分类、记录、统计、保存考核数据
考核数据
统计知识
续表
职业
功能
工作内容
技能要求
相关知识
(一)执行薪酬福利管理
1 能够为设计各项薪酬福利项目收集相关资料
2 落实执行相关薪酬福利制度,进行薪酬福利统计,建立相关台帐
1 相关法规
2 工资统计分析基本知识
(二)采集薪酬福利管理的基础信息
1 能够按照岗位评价的要求,收集岗位评价所需的原始信息,并能够进行信息记录、保存
2 能够搜集提供薪酬福利调整所需要的信息
1 岗位评价基础知识
2 薪酬福利测算基础知识
(三)薪酬
福利计算
1 能够收集、整理、记录、分析计算考勤和工时数据
2 能够在规定条件下,准确及时进行工资、奖金、津贴和个人所得税的计算,编制工资表
3 能够计算有关有关福利项目
4 能够操作相关软件
1 工作时间和休息休假的法律制度
2 考勤和工时统计知识
3 个人所得税的相关法规
4 相关应用软件操作知识
(四)办理各种保险和住房公积金的手续
1 能够办理感想社会保险和住房公积金缴费手续
2 能够正确核算记录转移企业个人交纳的各类保险费和住房公积金,建立帐台
3 制作相关统计报表
1 社会保险的有关法律
2 住房公积金的有关法律
3 保险福利统计知识
续表
职业
功能
工作内容
技能要求
相关知识
(一)劳动管理合同
1 按规定的程序办理劳动合同和各种专项协议的签订变更、续订、终止、解除以及报送签证手续,能够进行劳动合同文档的管理
2 检查核实特殊岗位的资格证书
3 能够准确记录合同期间各类帐台,并妥善分类保管
4 使用计算机进行劳动合同管理
5 能够送达各类文书
1 劳动合同和集体合同法规
2 劳动关系常识
3 核实特殊岗位资格证书的知识
4 劳动合同台帐知识
5 劳动合同档案管理知识
6 送达文书的方法、程序
(二)职业安全卫生
能够独立落实职业安全
卫生的各项具体工作
1 职业安全卫生法规
2 职业安全卫生常识

报 名 此 课 程 / 咨 询 相 关 信 息
【预约登门】 【网上咨询】 【订座试听】 【现在报名】
课程名称
人力资源管理员职业资格认证考试大纲
真实姓名
* 性 别
联系电话
* E-mail:
所在地区
咨询内容

      

相关文章:

Copyright© 2004-2010 www.szedu.net 深圳教育在线 版权所有
中国·深圳
粤ICP备06023013号