导航:首页 - 人力资源管理师:薪酬设计与福利管理

人力资源管理师:薪酬设计与福利管理
作者:深圳教育在线 来源:szedu.net 更新日期:2008-1-12

1、薪酬的概念与内容
● 概念:薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获的经济上的酬劳或回报。
● 狭义:它是指直接获得的报酬,比如基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资(红利、 利润分享、股票期权)、津贴等。
● 广义:薪酬还包括间接获得的报酬,比如福利
薪酬的本质:一是劳动交换,二是生存基础

2、薪酬系统简介

3、薪酬的作用
● 保障作用
● 激励作用
● 调节作用   

4、薪酬管理的基本原则 
● 适度性原则
● 公平性原则
● 接受性原则
● 激励性原则
● 多元化原则


报 名 此 课 程 / 咨 询 相 关 信 息
【预约登门】 【网上咨询】 【订座试听】 【现在报名】
课程名称
人力资源管理师:薪酬设计与福利管理
真实姓名
* 性 别
联系电话
* E-mail:
所在地区
咨询内容

      

相关文章:

Copyright© 2004-2010 www.szedu.net 深圳教育在线 版权所有
中国·深圳
粤ICP备06023013号