51、劳动力市场的特点有________。
A.特殊性
B.多样性
C.不确定性
D.交易对象的难以衡量性
E.交易的延续性
52、下列原因中，能产生摩擦性失业的________。
A.劳动力市场的动态属性
B.信息的不完善
C.技术替代的灵活性
D.地理状况的差异
E.经济结构的调整
53、工资的形式可概括为________。
A．基本工资
B．福利
C．效率工资
D．计时工资
54、计件工资的优点有________。
A．较为公平合理
B．雇员有固定收入
C．有利于提高质量
D．有利于提高效率
E．有利于节省开支
55、下面因素中决定一个人地位的有________。
A．教育程度
B．职位
C．人的能力
D．人的收入、资历
E.人的年龄
56、在群体中，沟通的作用有________。
A．控制
B．激励
C．情感表达
D．信息的流通
57、关于工作满意度的理论有________。
A．赫兹柏格的激励——保健理论
B．工作满意度的差异模型
C．认知不协调理论
D．功能理论
E.期望理论
58、员工对工作不满的表达方式有________。
A．辞职
B．提建议
C．忠诚
D．忽视
E.不合作
59、人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能
A．体能
B．能力
C．技能
D．知识
E．个性行为特征与倾
60、以下说法中正确的有________。
A．人力资源管理会提高员工的流动率
B．人力资源管理能够调动员工的积极性
C．人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D．人力资源管理会增加员工的不满情绪
E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配
61、麦克里兰认为，工作动机包括________。
A．交易动机
B．权力动机
C．成就动机
D．安全动机
E．亲合动机
62、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。
A．工作强度
B．工作速度
C．工作持续的时 间
D．工作方式
E.工作环境
